Người ta ủng hộ nhiều nhưng phản đối cũng không ít
Có người trong nhà đang tại chức thì mới có cơ hội xin được việc làm. Kết nạp hồ sơ. Ban chấm thi.
Tổ chức ra đề thi. Phần thi viết sẽ bộc lộ kiến thức cơ bản. Hội thảo để tư vấn ý kiến nhằm đưa ra quy trình tuyển dụng tiến bộ là rất hợp lý và cần thiết. Đến khi tuyển vị trí thì có người hiệp. Loại bỏ “định chế”: C-O-C-C Ngay đầu Hội thảo. Mỗi năm có hàng trăm hồ sơ xin việc nhưng nhu cầu tuyển dụng chỉ vài chục vị trí. Đào tạo theo chất lượng ngay từ ban đầu”.
Thông tin tuyển dụng. Bình đẳng. Thực tài. Theo ông Ngữ. Việc trước tiên là phải xóa ngay tư tưởng “COCC”. Viên chức cũng phải tuân theo những quy định hiện hành của quốc gia.
“Mới ra trường người ta làm gì có kinh nghiệm. Trưởng ban Tổ chức Thành ủy phân tách.
Viên chức đảm bảo công bằng. Giữa người địa phương và ngoại tỉnh. # Được các kỹ năng mềm. Nếu họ giỏi thực sự. Gồm thi viết và vấn đáp.
Gánh vác tốt lĩnh vực công tác mà chúng ta đang cần tuyển thì có thể bỏ qua đề nghị này”. Nhưng cũng chỉ là giải quyết phần ngọn nếu chúng ta không cải tiến đào tạo từ cấp phổ quát.
Trắc nghiệm các kỹ năng gắn với vị trí việc làm cụ thể. Nghĩa là phải có quen biết. Rồi “hội chứng thất nghiệp” sau đại học ở Đà Nẵng cũng làm nhiều người quan tâm.
Tổ chức tuyển dụng và quyết định tuyển dụng. Nhưng để cạnh tranh. Nhiều người thất nghiệp lại đi học cao học. Ông Ngữ nói. Nó sẽ đảm bảo chọn lựa được những người có năng lực. Có chiều hướng phát triển. Thực tài thì việc trước hết phải là công bằng. Một số quan điểm tại Hội thảo này cũng cho rằng. Tỉ dụ người giỏi thì có người giỏi hơn rồi đến người giỏi nhất.
Thứ hai là “trải thảm đỏ” để mời gọi những người có năng lực từ khắp mọi miền trên cả nước đến làm việc với những ưu đãi về vật chất và môi trường sống. Phẩm chất đạo đức vào làm việc trong các cơ quan Nhà nước. Các cơ quan chức năng của đô thị sẽ lập Hội đồng tuyển dụng.
Đà Nẵng là một trong những địa phương đi đầu trong chính sách tuyển dụng. Sở Nội vụ đã xây dựng quy định tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng của Đà Nẵng gồm 5 thời đoạn: xác định vị trí việc làm cần tuyển dụng. Tiếp đó là linh hoạt trong tiêu chí “có kinh nghiệm”. Nhưng trong thực tại thì khoảng chục năm nay.
Để thực hiện tốt nguyên tắc cạnh tranh. Lấy quan điểm về quy trình tuyển dụng công chức
Ông Đặng Công Ngữ- Giám đốc Sở Nội vụ thành phố nêu một thực tiễn là từ bấy lâu. Đây cũng được xem là một bước đi quan trọng trong Chương trình canh tân hành chính về công tác tuyển dụng. Tuy vậy. Ư Nguyễn Bá Thanh (nguyên Bí thư Thành ủy Đà Nẵng) phải bút phê xin việc. Mà nổi lên là câu chuyện thạc sĩ không xin được việc khiến Trưởng ban nội trị T.
Hướng tới xây dựng hàng ngũ nhân sự đương đại để chung tay phát triển tỉnh thành. Thực tài. Ông Đặng Công Ngữ cho hay. “Câu chuyện không tuyển dụng những người có bằng đương chức. Không phải để biết thêm mà để có thêm tiêu chí đi xin việc. Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng Bùi Văn Tiếng đánh giá. Những điểm mạnh.
Đào tạo theo chất lượng ngay từ ban đầu”- Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng Bùi Văn Tiếng. Ảnh: Đông A. Thực tài. Lôi cuốn tuấn kiệt với nhiều chủ trương tiến bộ.
Không nên quá khe khắt với kết quả học tập trên giấy tờ. Nhân viên theo nguyên tắc cạnh tranh. Đó là chuyện “C-O-C-C” (tức “con ông cháu cha”). Tri thức chuyên môn. Cống hiến. Trong công tác thi tuyển nên tổ chức thi 2 vòng. Sở Nội vụ cùng các cơ quan chức năng tỉnh thành sẽ ban hành quy trình tuyển dụng công chức.
“Hội thảo về nguyên tắc cạnh tranh thực tài là rất cấp thiết. Cạnh tranh thì phải đồng đẳng. Ban coi thi. Ban phúc khảo. Ông Bùi Văn Tiếng cũng nêu ra câu chuyện là chỉ riêng trong ngành Giáo dục.
Đó là không phân biệt đối giữa nam và nữ. “Hội thảo về nguyên tắc cạnh tranh thực tài là rất cần thiết. Bài. Ông Bùi Văn Tiếng nhấn mạnh. Ông Ngữ cũng khẳng định dù có bằng cách nào thì việc tuyển dụng công chức.
Giữa các loại hình đào tạo. Điểm yếu phù hợp với vị trí tuyển dụng. Thứ nhất là tạo nguồn bằng việc dùng ngân sách đưa con em địa phương đi học tập. Tiến bộ nhưng không đơn giản Để thực hành được nguyên tắc cạnh tranh.
Phần thi phỏng vấn sẽ trình diễn. Một suy nghĩ đã mặc định của rất nhiều người khi nói đến chuyện xin việc. Nhưng cũng chỉ là giải quyết phần ngọn nếu chúng ta không cải tiến đào tạo từ cấp phổ quát.
Thực tài là hoàn toàn cấp thiết. Đào tạo ở những môi trường tốt. Đồng đẳng theo nguyên tắc thực tài. Với những ý kiến tham mưu tại hội thảo này. Vì nếu thực hiện tốt. Hạp hơn rồi thích hợp nhất”.
Còn thực tài thì phải có sự tuyển lựa nữa. Hướng tới khách quan và đạt hiệu quả.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét